如何成为一名培训师:这是一个学习路径图,请检查。

作者:慕青      发布时间:2021-04-21      浏览量:0
0130岁以前,你想成为一名培训师有相当

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30岁以前,你想成为一名培训师

有相当多的培训经理私下问我职业发展问题。如果我35岁了,我还是不能晋升为培训主任。我的职业发展没有希望吗?

我很快回顾了我在近20年的培训生涯中遇到的人,并肯定地说:“好吧,如果你们都35岁了,还没有晋升到总主管级,那么剩下的机会就会越来越少。”

的原因非常简单。它基本上是一家大公司,在一般监管层面设立培训岗位,流动性不高。在35岁以上之后,你的时间、精力和思维方式的凝固减缓了你的进程。

一个残酷的现实是,培训行业的第一培训领导者的机会太少,估计90%以上的员工在整个职业生涯中都得不到这一职位,更残酷的是,培训岗位的人很难进入其他岗位,不太可能成为核心管理人员。因此,作为一名培训实践者,我们应该如何在一个越来越窄的发展渠道中发展呢?

回答这个问题并不难。从职业发展理论的角度,我们可以从职业发展理论的角度来思考这三个因素:

综合这三个因素。我认为,对于大多数培训经理来说,在后互联网时代,成为一名培训师可能是一条很好的多元化发展道路,但前提是你必须从30岁开始,当你35岁时才能成为一名教练。你会发现你的发展是多么被动。为什么培训经理一开始就应该成为培训师?我想从以下五个方面谈谈我的观点:

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做出正确的选择

其次,还有另一个问题,那么一个在教学领域的培训经理应该用一半的努力获得两倍的效果吗?一般说来,有两条途径可以帮助你成为讲师:

第一条途径是教授成熟的版权课程,这样你就更好了,站在别人的肩膀上比自己摸索更快,就是把钱花在投资上,想要争取时间。

第二个途径是教授您擅长并在企业中有一定需求的课程。以下三个题目是我推荐的:

成为讲师的四个基本练习

。培训师都是具有一定技术含量的职业。他们不太可能一天两天站在讲台上,推开章节,想成为一名优秀的讲师。你可能需要认真做以下四件事:

3.1课程:如果你想成为一名培训师,你首先需要知道一个好的培训师,特别是职业培训师,是什么样的状态,也就是说,你需要知道你的目标在哪里,事实上,不要低估这个问题。这里的很多人都绕道而行。

因为演讲和培训经常与不懂培训的人混淆,他们在渴望成为培训员之后报名参加“演讲技能”课程。虽然有一个“教学”部分的培训,但它是绝对不同的发言。

在我的观察中,任何一个说得好的人都很难成为一个好的教练(因为他太在意自己在舞台上的表现,而忽视了学生)。

和一个真正好的教练,相反,说话的能力是一般的,甚至可能在他自己的产品发布过程中做得不好。因此,要成为一名教练,你的第一步就是听一些真正高质量的培训。

如果贵公司更重视培训,你可以积极参加公司组织的各种外部组织的教师课程,在听力过程中,如果你知道如何学习,你就潜移默化地改变了一些教学的基本素质。

3.2多分享:事实上,我一直以为只是站在台上讲课,其实并不太难,讲课只是一门手艺,而获得工艺的方法很简单,就是经过大量的练习。

在某种程度上讲,演讲技巧和你的驾驶技能差不多,从僵硬开始,但是当你谈论足够多的时候,你可以讲课,用你的眼睛和学生交流,非常放松,甚至愉快。

所以,如果你真的想成为一个好的教练,试着在别人面前说话,比如:在公司里分享;在网上分享你的经验;主动参与各种公益沙龙和社会交流;这不仅会训练你的分享技能,还会增强你的影响力,所有这些都将为你成为一名优秀的教练打下良好的基础。

3。3愉快学习:作为一名培训师,你需要一个丰富的知识体系,即使你只是在谈论一门简单的“沟通技巧”或“时间管理”课程,但你的学生可能来自不同的商业类型和不同的职位,你需要在一定程度上了解他们工作的性质和工作语言,这对课程的有效性很有帮助。

3.4努力工作:如果你想成为一名教练,还有一个必要条件,那就是你必须在某些方面有很强的实战经验和理解,例如:你教PPT课程,你的PPT必须精心设计;如果你谈论新媒体营销,你想在某一领域使自己成为一个大V;如果你谈论领导力课程,你必须照顾你的团队。

--总之,你需要完成的第一个目标是清楚地了解培训的情况,知道什么是好的培训,能够区分培训、讲座、演讲和分享,做正确的培训师,不要到处进行演讲者培训,并说你是一个被怀疑是错误的孩子的培训师。有了这些实战研究,你可以选择一个主要的攻击方向,然后你必须对这一领域的知识体系做一个深入的研究。例如,为了做好TTT课程的工作,我在单元单元“如何设计故事和讲故事”中购买了10多本与讲故事有关的书,并深入阅读和总结了它们。

当你有一定的理论基础和实际作战经验时,你就可以自己设计出一门独特的课程,从好的讲师身上迈出坚实的一步。

理论上知道什么是好的课程

在成为一个好的讲师之前,你应该先知道什么是好的课程。我们认为,一个好的课程至少应该有以下三个关键指标:内容指标、形式指标和执行指标。它在学习内容上具有前瞻性和有效性;在学习方法上符合成人学习规律;在行为迁移中,它可以应用于学习。以上三点是教练员毕生努力工作的目标,如果你想更多地了解这个模型,我早些时候发了一篇超长的文章,你可以点击蓝色的文字来阅读,这里不要做太多的解释。培训数据分析和数量管理手册(100%收集版)。

版权课程认证的四项技能

5。1金融投资策略:在你可以接受的范围内,如果你必须给你一个参考指数,控制在10000元以内,如果有些课程你想参加认证,但费用很高,最好从多方面验证,当然,3000≤7000元是一个比较安全的系数(土豪除外)。为何会有这样的建议呢?你需要知道,讲课是一门工艺,小白和大玩家也去学习证书课程,收获是不同的,如果你还在新手阶段,坦率地说,即使你参加了世界上最好的课程,在相同的资格条件下,5年以上的教学经验讲师通常比你更容易使用,不喜欢听,专家看门,门外汉看就是这个道理。

5。2课程内容评价:选择版权课程认证,最忌讳的是选择一些“表演课程”,原教师的演绎能力很强,口碑很好,也很有名!但南戈告诉你一个秘密:这种课程很难复制,因为课程的最大价值是教师的演绎能力,而不是课程本身,你必须选择课程的内容和质量,而课程需要经过严格的课程设计,这样一门课程实际上对教师的要求并不高,你成功的可能性更大,更重要的是,通过学习,你可以真正理解一门好课程的内容逻辑和教学逻辑,说这么多,给出一个图表来说明什么是内容逻辑:

5.3课程设计逻辑评估:什么是好的课程设计逻辑?事实上,在教学设计方面有很多指标。今天,我想给你们看一张照片。一个好的课程应该有这样的“课程效果图”。而且,专业人士一看到这幅图,就会知道课程的设计水平和教学的逻辑。事实上,除了

之外,在选择版权课程时,您还可以考虑以下几个方面:这个主题是一个熟悉的领域吗?组织会给你实践和社区交流的机会吗?组织的课程会继续迭代吗?你能得到付费或免费的迭代产品吗?

5.4如何最大限度地提高他们的投资回报?事实上,在南戈的朋友圈里,有些人花了很多钱来认证不同的版权类别,但是最终的增长率很慢,如何避免这个问题呢?从培训技术的角度,我告诉你一些在你参加认证课程后需要做的关键事情。

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如何独立开发自己的课程

事实上,自主开发自己的版权课也有两种模式:基于理论书籍的开发和基于自身实战经验的发展。

如果你的最终目标是成为一名培训师,无论你想发展什么样的课程,你都必须有很强的产品技能,在这里指的是专业的课程设计和开发能力。结合过去20年的培训经验和我自己的成长道路,我总结出你可能需要发展以下关键能力:

6.1解决问题的基本逻辑:在过去20年的培训生涯中,我看到了许多专业讲师课程和内部讲师课程,其中最大的一点是,一些底层的逻辑梳理是混乱的,其严谨性相对较低。因此,如果你想成为一名优秀的培训师,至少要专注于以下三种基本逻辑能力:

如果你想发展这三种能力,南戈建议你仔细阅读以下三本书:“思维技术”、“领导者之剑”、“金字塔原则”

6.2掌握经验提炼的技能:如果你真的想开发高质量的课程,建议你仔细阅读以下三本书:“思维技术”、“领导者之剑”、“金字塔原则”

6.2。掌握经验提取技术:如果你真的想发展高质量的课程,你还需要培养以下三个核心能力:

6。3课程设计与开发:这是一门专业技术,如果你打算开发自己的课程,建议你参加可靠的相关培训吧,此外,南戈目前还可以帮你推荐三本可靠的书,设定一个小目标,每本书仔细阅读10多次,那么你就更接近成为一名教师:“教学设计原则”、“学习心理学”、“布鲁姆教学目标分类”。

也许当你看到这个,你会发现很难成为一个好的教练!但你必须知道,在训练圈里完成这条路的人不多。结合知识付费的趋势,真正的培训产品仍应是蓝海。如果你喜欢分享,热爱培训,加入这个行业,前景应该是好的。当然,你也要知道,虽然360行排名第一,但要成为任何领域的专家并不容易,你需要忍受孤独,努力工作才能赢得人生的巅峰。特别是,丹尼尔在行业或某一领域的成功智慧和成长道路得到了培训。

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成为一名年薪100万的职业培训师。您需要12准备

通过上述六个方面来提高自己。现在我们去更高层次的教练,看看哪些更好的教练需要我们学习。每个教练都梦想有自己的高晓松式的图书馆,在那里他可以直接教学和学习。而每一位专业大师,在复杂的组织环境下,劳累,想成为年薪100万的自由职业者,一年来在全国各地讲课,然后剩下的150多天假期可以用来照顾家庭,做他们想做的事,不再每天熬夜。那么,你需要为开始一个职业讲师做什么准备呢?